Brecha salarial: las mujeres de Jaén trabajan 68 días más para igualar sus sueldos

Ni tiempos parciales, ni vidas a medias, (# LaIgualdadCuenta), es el nombre de la Campaña del 22F, Día para la Igualdad Salarial de Comisiones Obreras. Silvia Cazalilla, Secretaria de Mujer, Igualdad y Juventud de CCOO de Jaén ha puesto de manifiesto que “la razón principal por la que se da esta brecha salarial entre hombres y mujeres la encontramos en las diferentes condiciones laborales, siendo la mujer la que presenta mayores tasas de temporalidad y parcilidad y la que lleva a cabo ocupaciones con menores salarios.”

Jaén es una de las provincias andaluzas que presentan una brecha salarial inferior, 17,7%, un 1.2 menos que el año anterior. Este dato obedece principalmente a los bajos salarios en nuestra provincia. La reducción de la brecha salarial entre 2023 y 2024 es fruto de la subida del Salario Minimo Interprofesional (SMI) donde principalmente han sido beneficiarias las mujeres.

Los ingresos salariales medios de las mujeres jienenses se situaron en los 16.204 euros anuales durante 2024, mientras que el salario de los hombres se sitúa en 19.069 euros. Ha habido un ligero aumento superior en el salario de las mujeres con respecto a los hombres. Las mujeres de Jaén ganan 2.865 euros menos que los hombres. Dicho de otro modo, las mujeres de Jaén trabajan 68 días más que los hombres para ganar lo mismo.

Por un lado, aunque las brechas a jornada y año completo se reducen en todas las provincias, un dato aparentemente positivo es que Jaén es la segunda provincia con menor brecha salarial con una diferencia del 5’2%, ello se explica por los bajos salarios en la provincia.

Si se analiza el desglose de salarios y personas asalariadas por tramos según el salario mínimo interprofesional (SMI), el cual durante 2024 fue de 15.876 euros anuales, se comprueba que en los dos primeros tramos salariales, los cuales engloban a las personas que cobran el SMI o menos, las mujeres jiennenses tienen un peso del 50’9% del total. En cambio el peso de las mujeres en los salarios superiores a 158.760 euros es del 13%, el año anterior Jaén no registraba ningún caso con este salario. Es decir, según los datos oficiales las mujeres tienen menos presencia en los tramos salariales más altos.

Por otro lado, la menor brecha salarial se da en Jaén capital, donde las mujeres tienen de media de salario bruto 21.768 euros tendrían que ganar un 3’7% más para igualar sus ingresos al de los hombres (22.584 euros) de la ciudad.

Es importante señalar que la brecha salarial no se ciñe a un sector de actividad concreto, se da en todos, y salvo en dos sectores (construcción y actividades. Inmobiliarias e industrias extractivas, energía y agua) en todos está por encima del 25%. A pesar del descenso en 8 puntos, la mayor brecha la seguimos encontrando en el sector primario, donde los ingresos salariales de las mujeres deberían aumentar un 79’7% para igualarse a los de los hombres asalariados de este sector.

Razones de disminución de la brecha

Desde CCOO de Jaén aseguran que el impacto directo de los planes de igualdad ha sido absolutamente clave para reducir esta brecha en los últimos años, unido a las subidas en un 60,8% del salario mínimo interprofesional. En 2025, según su gabinete económico, el 57% de las personas beneficiadas por los incrementos del SMI han sido mujeres.

Incide claramente que ellos, "están en condiciones de trabajo mejores, en empleo mejores, con carreras profesionales más largas, no tienen las lagunas de cotización y profesionales que tenemos nosotras", pero es cierto que para las mujeres el impacto en la relación laboral viene provocado por la parcialidad. El 75% de la parcialidad en España es de mujeres, tres de cada cuatro contratos a tiempo parcial que se formalizan son de una mujer, una parcialidad que no es deseada.

¿Por qué las mujeres padecemos este contrato a tiempo parcial de manera involuntaria? Mayormente como consecuencia de los cuidados. No tenemos tiempo de trabajar a tiempo completo porque tenemos que cuidar. Un porcentaje muy relevante del orden del 25% alegan directamente que la razón por la que trabajan a tiempo parcial es porque tienen asignadas tareas de cuidados en el ámbito doméstico, en el ámbito familiar, sea de niños, niñas o de otras personas que requieren algún tipo de cuidado o tienen alguna dependencia. Y ese tiempo parcial no deseado no obedece a las inclemencias del tiempo, sino a una serie de causas sobre las que hay que actuar.

Por tanto, para el sindicato resulta "evidente" que la reforma y la modificación del contrato a tiempo parcial y la distribución del sistema de cuidados con políticas públicas que apuesten por un pacto estatal que tenga claro y que resuelva que los cuidados no dependan de nuestros hombros, en esa distribución histórica de los cuidados.

La brecha sigue estando en los últimos tiempos en el entorno del 20%, por lo que se cronifica. "Ha llegado el momento de salir de la inercia o harán falta casi dos décadas para reducir definitivamente esta brecha salarial. Desde Comisiones Obreras ponemos el foco en la falta de revisión y regulación del contrato a tiempo parcial y en la necesidad de solución universal y homogénea desde lo público de la distribución de los cuidados. No nos podemos resignar a necesitar casi dos décadas para eliminar esta brecha salarial", concluye la secretaria de Mujer.