El número de contratos firmados a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) aumentó un 18,36% en la provincia de Jaén en el periodo comprendido entre enero y agosto con respecto a la misma etapa de 2022. Según la última estadística publicada recientemente por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, en esos primeros ocho meses del año Jaén acumulaba 3.771 contratos de puesta a disposición, que es el que firman una ETT y una empresa usuaria para ceder a esta los servicios de un trabajador durante un tiempo determinado, frente a los 3.186 del año anterior. Se trata de una tendencia completamente distinta a la de la media andaluza, que cayó un 6,21%, y la nacional, que descendió un 4,5%.

Pese a esta subida de la temporalidad vía ETT, la firma de contratos temporales en la provincia de Jaén experimentó una caída interanual del 4,89% en octubre, con 13.816 que, eso sí, supusieron un incremento del 4,79% respecto a septiembre, de acuerdo a los datos sobre el paro publicados esta semana por Trabajo. En cuanto a los contratos indefinidos, Jaén sufrió en octubre un descenso interanual del 19,85%, hasta los 6.690. Es la provincia andaluza con el menor número de contrataciones indefinidas. En general, la contratación cayó en Jaén un 10,35%.

A la cola regional y nacional en número de contratos ETT

Los 3.771 contratos de puesta a disposición convierten a Jaén en la provincia de Andalucía en la que menos cesiones de trabajadores vía ETT se firmaron entre enero y agosto. Esa cifra representa sólo el 1,4% de los 264.222 contratos de esta clase de toda la región y el 0,16% a nivel nacional. Lejos quedan los 78.118 de Cádiz, los 64.298 de Sevilla, los 44.738 de Málaga, los 30.736 de Huelva, los 16.900 de Almería, los 15.119 de Granada y los 10.542 de Córdoba. En el global de España, Jaén también se halla a la cola como la quinta provincia que menos contratos a través de ETT se acumularon en los primeros ocho meses del año. Por debajo sólo se hallan Soria, con 2.561; Cáceres, con 2.822; Teruel, con 3.442, y Ávila, con 3.604.

De esos cerca de 3.800 contratos, 535 se registraron durante agosto y 2.042, es decir, más de la mitad -el 54,1%-, fueron fruto de circunstancias de la producción. Por otro lado, 1.335 -el 35,4%- fueron contratos fijos discontinuos, 374 -el 9,9%- fueron de sustitución, formación, aprendizaje o prácticas, y sólo 20 -un residual 0,5%- fueron otro tipo de contratos.

Hay que tener en cuenta que, según recuerda Trabajo, las cifras sobre empleados afiliados en ETT reflejan "el número total de situaciones que generan obligación de cotizar", es decir, que no se corresponden estrictamente con el número de trabajadores, dado que una misma persona puede tener varios contratos temporales de esta índole en un mismo régimen de Seguridad Social o en varios.

Cambio de paradigma tras la reforma laboral

Cabe recordar que la reforma laboral aprobada en 2022 eliminó el contrato de obra y servicio, una de las principales herramientas de las que se valían las ETT para ceder trabajadores a otras firmas temporalmente -entre enero y mayo de 2021, antes de la reforma, constituyeron el 38% de los contratos a disposición de ETT-. Desde entonces, los fijos discontinuos han venido a sustituir a esa fórmula.

Las posibles burlas a la ley se persiguen con lupa. En 2022, la Revista de Jurisprudencia Laboral publicó un artículo titulado El contrato de puesta a disposición que sirve para eludir la legislación de la contratación temporal es cesión ilegal y constituye una infracción muy grave, después de que la Inspección de Trabajo sancionara a la aerolínea Norwegian Shuttle y la ETT Adecco “por haber suscrito ambas un contrato de puesta a disposición que encubre una contratación eventual sucesiva y fraudulenta de 74 trabajadores eventuales durante más de dos años”.