Alcalá la Real refuerza el empleo público y reclama una subestación eléctrica "urgente"

Con nuevas bolsas de empleo ya activas y el respaldo unánime a una infraestructura energética clave, Alcalá la Real cierra junio con una agenda municipal que busca mejorar los servicios, generar oportunidades laborales y garantizar un futuro industrial sostenible. La sesión ordinaria del pleno celebrada en el Salón de Plenos dejó dos decisiones relevantes para la ciudadanía: la modificación del reglamento de Bolsas de Trabajo y el apoyo institucional a la construcción de una nueva subestación eléctrica en el Llano Mazuelos, considerada prioritaria por la Junta de Andalucía.

La moción sobre esta infraestructura fue presentada por el grupo popular y obtuvo el apoyo unánime de todos los partidos representados. El texto insta al Gobierno central y a Red Eléctrica a actuar “con urgencia”, tal como recoge el acuerdo plenario, para hacer realidad una subestación que permitiría “garantizar la estabilidad del suministro eléctrico en Alcalá”, además de facilitar el crecimiento del tejido industrial y la implantación de energías renovables en la zona. La Junta de Andalucía ya ha incluido el proyecto en el Plan Estatal de Infraestructuras Eléctricas 2025–2030, lo que refuerza su viabilidad y prioridad a corto plazo.

El pleno también aprobó por unanimidad la modificación del Reglamento de creación y funcionamiento de las Bolsas de Trabajo, tras su paso por la Mesa General de Negociación el pasado 9 de junio. La propuesta fue defendida por el concejal de Recursos Humanos, Baldomero Andreu, quien valoró positivamente el consenso alcanzado con las secciones sindicales. “Es un paso más en nuestro compromiso con un sistema de empleo público más transparente, eficiente e inclusivo”, señaló.

La revisión incorpora ajustes técnicos y mejoras prácticas fruto de la experiencia desde que el reglamento entró en vigor en 2021. Uno de los cambios más significativos es la creación de una bolsa específica para personal interino de Bomberos, que quedará fuera del sistema de rotación habitual de 90 días debido a las particularidades formativas y operativas del cuerpo. El objetivo es garantizar una respuesta profesional constante en un servicio tan sensible como el de emergencias.

También se introducen criterios más ajustados para la valoración de méritos, como el aumento en la puntuación de titulaciones profesionales e idiomas, además de una actualización del lenguaje para hacerlo plenamente inclusivo, en línea con el Plan de Igualdad municipal.

Bolsas activas y nuevas plazas en marcha

Durante su intervención, Andreu quiso destacar el trabajo de las áreas de Recursos Humanos y Formación y Empleo, responsables de poner en marcha nuevas bolsas activas desde el 1 de junio. “Es un esfuerzo muy importante que ya está dando resultados”, apuntó el edil. Estas bolsas ya permiten la contratación ágil en distintos perfiles profesionales, lo que refuerza la capacidad de respuesta de los servicios municipales.

Además, el concejal anunció que en breve se publicarán las bases para seis nuevas plazas de administrativo, cuyo proceso selectivo permitirá seguir fortaleciendo el equipo humano del Ayuntamiento y optimizar la atención a la ciudadanía.