Es oficial: si trabajas en Jueves o Viernes Santo deben pagarte un 175% más (o darte otro día libre)

A nadie le gusta trabajar en festivos, y mucho menos si cae en sábado o en Semana Santa. Algo que, sin embargo, es muy habitual en profesiones relacionadas con la hostelería y el turismo —desde guías turísticos hasta trabajadores de hoteles y otros servicios de alojamiento y ocio—. Cuando todos salen a disfrutar del descanso es cuando más trabajan.

Lo que te tienen que pagar por trabajar en festivo

Algo que no todos saben es que la ley laboral establece que, si se trabaja en Jueves Santo o Viernes Santo, la empresa está obligada a o bien darte otro día libre —además de los días de descanso que corresponden al trabajador por defecto— o bien pagar el 175% del salario.

El Real Decreto 2001/1983 regula la jornada de trabajo y también las especiales y los descansos. En el artículo 47 se refleja de forma directa: cuando por razones técnicas y organizativas no se pueda disfrutar el día de fiesta o del descanso que corresponde, la empresa deberá abonar las horas trabajadas en el día festivo incrementadas en un 75%, excepto en casos de compensación por tiempo de descanso, que podría conmutarse por un día extra en el periodo de vacaciones.

Con estos datos, en el caso de un trabajador que cobra 15 euros la hora, cobraría 26,25 euros por hora en un día festivo, salvo que ese festivo se compense con descanso. Por ejemplo, en un turno de 4 horas cobraría 105 euros en festivo, frente a los 60 euros que percibiría en un día normal.

Si el turno es de 6 horas, el salario ascendería a 157,50 euros, en lugar de los 90 euros habituales. En una jornada más común de 8 horas, el trabajador recibiría 210 euros en festivo, frente a los 120 euros de un día laborable.

En el caso de turnos más largos, como uno de 10 horas, cobraría 262,50 euros en festivo, frente a 150 euros normales. Y si trabajara 12 horas, percibiría 315 euros, en comparación con los 180 euros de una jornada no festiva.

Los festivos de 2026

Para los trabajadores de sectores como el turismo y la hostelería, tener a mano el calendario laboral 2026 es crucial para poner en práctica sus derechos. Este año, los festivos nacionales son los siguientes:

• 1 de enero. Año Nuevo (jueves)
• 6 de enero. Epifanía del Señor (martes)
• 2 y 3 de abril. Semana Santa (Jueves y Viernes Santo).
• 1 de mayo. Día del Trabajador (viernes)
• 15 de agosto. Asunción de la Virgen (sábado)
• 12 de octubre. Fiesta Nacional de España (lunes)
• 8 de diciembre. Inmaculada Concepción (martes)
• 25 de diciembre. Natividad del Señor (viernes)