¿Te pueden dar días libres por lluvias o inundaciones? Estos son los permisos climáticos en España

Trabajar es necesario para vivir, pero también lo es descansar o tomar unos días libres cuando la vida llega a situaciones en las que hay que estar presente. Ya sean permisos por paternidad o maternidad, permisos por salud o enfermedad, para formación e incluso permisos climáticos —un supuesto poco conocido pero cada vez más presente en España—, es importante saber cuáles son los derechos laborales retribuidos que puedes solicitar este 2026 según lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores y otros convenios aplicables.

Permisos climáticos

Los desastres climáticos son una constante en el mundo actual, con cambios tan radicales que traen consigo lluvias persistentes que dan lugar a inundaciones tan peligrosas como la que vivió Valencia en la DANA de octubre de 2024 o las consecuencias devastadoras para el pueblo gaditano de Grazalema tras el tren de borrascas que azota la península estas semanas.

Por todo ello, se conceden permisos para evitar que el trabajador acuda al centro de empleo y no ponga así en riesgo su integridad física ni psicológica.

Cuatro días de permiso en caso de que el trabajador no pueda desplazarse al centro de trabajo por razones como restricciones oficiales de movilidad o situaciones de riesgo grave e inminente, como catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos.

Permiso por nacimiento y cuidado

El nacimiento de un bebé es sinónimo de felicidad para toda la familia. Sin embargo, poder dedicar tiempo a su cuidado, especialmente durante las primeras semanas, es fundamental. Algo que se recoge en los siguientes permisos laborales retribuidos:

• De 16 a 19 semanas por nacimiento y hasta 32 semanas para familias monomarentales.
• Primeras 6 semanas de forma obligatoria e inmediatas al nacimiento, ininterrumpidas y a jornada completa.
• Las siguientes 11 semanas —22 para las familias monomarentales— se pueden solicitar periodos por semana tanto seguidos como interrumpidos, con jornada parcial o completa y previo acuerdo con la empresa hasta los 12 meses del bebé.
• Más de 2 semanas —y más de 4 para las familias monomarentales— a distribuir de forma flexible hasta que el menor cumpla los 8 años de edad.
• Permiso de lactancia. Es posible acumular las horas para disfrutarlo en días completos.
• Permiso para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
• En casos de adopción o acogida, permisos para sesiones de información, preparación y realización de informes previos.

Permisos para formación

Si bien es cierto que muchas veces la formación se hace en el propio seno de la empresa y durante las horas de trabajo, existe un permiso concreto para ampliar conocimientos, habilidades y herramientas relacionadas con el sector laboral.

• Permiso de 20 horas para formación para trabajadores que lleven, al menos, un año en la empresa. Este permiso es acumulativo para un periodo de hasta 5 años —100 horas—.

Permisos por salud y enfermedad

Sin salud no hay posibilidad de trabajar y eso es algo muy presente en los distintos convenios y en el propio Estatuto de los Trabajadores, que recoge los siguientes supuestos:

• Cinco días de permiso por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización que precise reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona que acredite la convivencia.
• Cuatro días al año por causa de fuerza mayor, por motivos familiares urgentes de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.
• Permiso por el tiempo indispensable para la realización de los actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos.

Otros permisos laborales

Las mudanzas, el hecho de contraer matrimonio o las funciones sindicales también quedan recogidas en forma de permisos habituales.

• Quince días tanto por matrimonio como por registro de pareja de hecho.
• Permiso de un día por mudanza del domicilio habitual.
• Permiso por tiempo indispensable para cumplir con un deber inexcusable de carácter público y personal.
• Permiso para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.